违章作业受伤是否算工伤？

在讨论违章作业受伤是否属于工伤这个问题之前，我们先来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。它保障了劳动者在工作期间的合法权益。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

从上述法律规定中我们可以看出，并没有将违章作业排除在工伤认定范围之外。也就是说，即使劳动者是违章作业导致受伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，并且不存在第十六条规定的排除情形，那么通常是可以认定为工伤的。

企业不能以职工违章作业为由拒绝承担工伤责任。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。当然，职工违章作业可能违反了企业的规章制度，企业可以依据内部规定对职工进行相应的处罚，但这并不影响工伤的认定。

所以，一般情况下，违章作业受伤是有可能被认定为工伤的。劳动者如果遇到这种情况，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。