违章作业受伤是否算工伤?


在讨论违章作业受伤是否属于工伤这个问题之前,我们先来了解一下工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。它保障了劳动者在工作期间的合法权益。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,《工伤保险条例》第十六条也明确指出,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 从上述法律规定中我们可以看出,并没有将违章作业排除在工伤认定范围之外。也就是说,即使劳动者是违章作业导致受伤,只要是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的伤害,并且不存在第十六条规定的排除情形,那么通常是可以认定为工伤的。 企业不能以职工违章作业为由拒绝承担工伤责任。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则,即无论职工在事故中是否存在过错,只要符合工伤认定的条件,就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。当然,职工违章作业可能违反了企业的规章制度,企业可以依据内部规定对职工进行相应的处罚,但这并不影响工伤的认定。 所以,一般情况下,违章作业受伤是有可能被认定为工伤的。劳动者如果遇到这种情况,应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,以维护自己的合法权益。





