自由职业者上班期间受伤算工伤吗？

要判断自由职业者上班期间受伤是否算工伤，我们得先了解什么是工伤以及相关的法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》，工伤认定一般适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，通常有书面劳动合同来证明，不过没有书面合同但存在事实劳动关系的情况也受法律保护。

对于自由职业者，情况就比较复杂了。自由职业者一般没有传统意义上的用人单位，他们自己安排工作时间和内容，独立完成工作任务并获取报酬。由于不存在劳动关系，从《工伤保险条例》的角度看，自由职业者通常不符合工伤认定的主体条件。比如一位自由撰稿人，在家中撰写文章时不小心摔倒受伤，因为他和任何单位都没有劳动关系，所以很难按照《工伤保险条例》认定为工伤。

不过，也有一些特殊情况。如果自由职业者通过平台接单工作，并且和平台之间的关系符合劳动关系的特征，比如平台对其工作有严格的管理和安排，按时发放报酬等，在这种情况下，双方可能构成劳动关系。那么自由职业者在工作期间受伤，就有可能被认定为工伤。举例来说，某外卖骑手与外卖平台签订了劳动合同，平台规定了工作时间、任务分配等，骑手在送外卖途中因交通事故受伤，就可以按照工伤处理。

此外，如果自由职业者在工作中因第三人的侵权行为受伤，比如在外出谈业务时被他人撞伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人要求赔偿，以弥补自己的损失。

总之，自由职业者上班期间受伤是否算工伤不能一概而论，要根据具体的工作模式、与相关方的关系等因素，结合法律规定来判断。