伤害地点不是工作岗位算工伤吗

在探讨伤害地点不是工作岗位是否算工伤这个问题时，我们需要明确工伤认定的相关概念和法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》是判断工伤认定的重要依据。根据该条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上述规定可以看出，伤害地点并非认定工伤的唯一标准。即使伤害地点不在工作岗位，也可能符合工伤认定条件。比如，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害，虽然地点可能不是常规的工作岗位，但依然可以认定为工伤。又或者，因工外出期间，由于工作原因在其他地点受到伤害，同样也能认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，这里的伤害地点显然也不在工作岗位。所以，当伤害地点不是工作岗位时，要综合考虑工作时间、工作原因等多方面因素，依据《工伤保险条例》的具体规定来判断是否属于工伤。