因公伤残是否属于工伤？
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因公伤残一般来说是属于工伤的，但具体情况还需要依据相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单地说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果是符合上述应当认定为工伤或者视同工伤的情形，那么因公伤残就属于工伤。但如果存在第十六条规定的情形，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，要确定因公伤残是否属于工伤，需要对照具体的法律条文，并结合实际情况来判断。 当职工认为自己是因公伤残属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可以通过申请工伤认定来确定自己的伤残是否属于工伤。工伤认定一般需要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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