拖欠工资应该去哪里要？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径来追讨工资。

首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是政府部门，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。