工地受伤没住院让休息一个月算停工留薪吗？

停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是员工因为工作受伤需要治疗休息，在这个期间工资还是照原来的标准发。

对于您在工地受伤没住院但被要求休息一个月是否属于停工留薪，关键在于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果您的受伤符合上述工伤认定情形，那么这休息的一个月通常可以认定为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，您首先要做的是申请工伤认定。您可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，您就可以享受停工留薪期的待遇，单位应该按照您原来的工资标准给您发放这一个月的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。