误伤工友是否属于工伤？

在探讨误伤工友是否属于工伤这个问题之前，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做出了规定。

其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果误伤工友这一事件是发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么通常情况下，受伤的工友是可以被认定为工伤的。比如，在工厂的生产线上，工人按照正常的操作流程进行生产工作，由于机器故障或者其他与工作相关的意外情况，导致一名工人不小心伤到了另一名工友，这种情况下，受伤的工友就符合因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的条件，一般会被认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然误伤工友的情况通常不涉及这些视同工伤的情形，但也需要根据具体案件具体分析。

不过，如果存在第十六条规定的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。显然，如果工友受伤是因为上述这些原因，那就不能认定为工伤。

对于误伤工友的劳动者而言，一般情况下，只要其不存在故意或者重大过失，通常不需要承担赔偿责任。因为工伤赔偿主要是由工伤保险基金和用人单位按照规定进行支付。但是，如果劳动者存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以根据公司的规章制度向劳动者进行追偿。总之，误伤工友是否属于工伤，要依据具体的事实情况，并严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规来进行判断。