职工因公外出不明原因受伤是否属于工伤？

职工因公外出不明原因受伤是否属于工伤，这是一个很多人关心的问题。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调了“工作原因”这一关键要素。

对于因公外出不明原因受伤的情况，关键在于判断是否与工作原因相关。如果职工是在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤，即使受伤原因暂时不明确，也有可能被认定为工伤。例如，职工因公外出参加会议，在会议场地内受伤，虽然不清楚具体是因为什么导致受伤，但在这种工作场景下，大概率会被认为与工作原因有关。

然而，如果有证据表明职工受伤是由于个人行为，与工作无关，那么就不能认定为工伤。比如，职工因公外出期间，在休息时间去做与工作无关的事情而受伤，这种情况下就不符合工伤认定条件。

在实际操作中，工伤认定需要经过一定的程序。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否属于工伤。

总之，职工因公外出不明原因受伤是否属于工伤，要根据具体情况，结合是否与工作原因相关来判断。同时，按照规定的程序进行工伤认定申请，以保障自身的合法权益。