休产假公司只发基本工资合法吗？

休产假时公司只发基本工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解生育保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这里所说的生育津贴可以理解为女职工在产假期间的工资补偿。

如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴的标准是用人单位上年度职工月平均工资，而不是基本工资。如果此时公司只发基本工资，而生育津贴高于基本工资，那么公司的做法就不合法。女职工可以要求公司将生育津贴高于基本工资的部分支付给自己。因为生育津贴是生育保险基金给予女职工在产假期间的生活费用补偿，目的是保障女职工在生育期间的生活水平不降低。

要是公司没有为女职工缴纳生育保险，按照规定，公司就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。这里的产假前工资通常是女职工正常工作期间的应得工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等。所以在这种情况下，公司只发基本工资也是不合法的，女职工有权要求公司按照产假前的全额工资发放。

总之，不管公司是否为女职工缴纳生育保险，只发基本工资都可能不符合法律规定，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。