同时入职的实习生工资不一样合理吗？

在法律层面，同时入职的实习生工资不一样是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明确实习生和正式员工是有区别的。实习生通常是在校学生到企业进行实践学习，他们与企业之间一般不构成劳动关系，所以不适用《劳动法》中关于工资支付等规定。但实习生与企业之间会有实习协议，这是一种民事合同关系，双方的权利和义务主要由实习协议来约定。

如果实习协议里明确规定了不同实习生的工资标准，而且这种差异是基于合理的因素，比如个人的技能水平、工作表现、承担的工作职责等，那么工资不一样是合理的。例如，某个实习生具备特殊的专业技能，能够承担更复杂的工作任务，企业给予其较高的工资，这是符合市场规律和公平原则的。

然而，如果实习协议没有明确工资标准，或者企业没有合理理由就随意设定不同的工资，导致同时入职且工作内容相近的实习生工资差距较大，这种情况可能就存在不合理性。因为从公平的角度来看，相同的工作应该获得相对公平的报酬。

虽然实习生不受《劳动法》保护，但《民法典》中关于合同的规定可以适用。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。实习协议就是一种合同，企业和实习生都应当按照约定履行自己的义务。如果企业违反了实习协议的约定，实习生可以依据《民法典》第五百七十七条的规定，要求企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，实习生遇到工资不合理的情况，可以先与企业沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。