实习的时候交了社保就不算应届生了吗？

首先，“应届生”是一个在就业、升学等领域广泛使用的概念，但在法律层面并没有一个统一明确的定义。通常来说，应届生主要指在该毕业年份内毕业的学生。

在实际操作中，应届生身份的判定往往和社保缴纳情况相关联，但这并非是绝对的。从一些就业政策和单位招聘要求来看，他们把是否缴纳社保作为判断是否为应届生的重要依据。因为缴纳社保通常意味着和用人单位建立了劳动关系，可能会被认为已经结束学生身份进入职场。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当你实习时单位给你缴纳社保，可能就表明你们之间建立了正式的劳动关系。但也存在一些特殊情况，比如有的实习是学校安排的实践教学环节，即便单位缴纳了社保，也不应该影响应届生身份的认定。此外，不同地区和不同单位对于应届生身份的认定标准也有差异。有些地方规定，毕业两年内未落实工作单位、档案等保留在学校或人才市场的，也可按应届生对待。所以，不能简单地认为实习交了社保就不是应届生了，要结合具体情况和相关政策来判断。