产假提前休划算还是推后休好？

从法律层面来讲，并没有明确规定产假提前休还是推后休哪种更‘划算’，不过相关法律对产假有具体的规定和保障。

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对生育女职工的一种特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果选择提前休产假，产前可以休假15天的规定就派上用场了。这对于临近分娩身体较为疲惫、需要更多时间调养和准备迎接新生命的女职工来说是比较合适的。提前休产假可以让产妇有更充足的时间缓解身体的不适，为分娩做好充分的心理和生理准备。而且在分娩后，产妇可以有相对更连贯的时间来恢复身体和照顾新生儿。

然而，提前休产假也可能存在一些‘不划算’的地方。比如，如果提前休完了产前的15天，那么产后可供休息的时间就会相应减少。有些女职工可能希望在产后能有更长时间陪伴宝宝成长和恢复身体，提前休过多的假期可能无法满足这一需求。

推后休产假也有其优势。如果女职工身体状况较好，能够坚持工作到临近分娩，推后休产假可以让产后的休息时间更充裕。在宝宝出生后，有更多的时间来照顾和陪伴宝宝，也有利于产妇更好地恢复身体。而且，在工作期间，女职工还能正常获得工资收入，避免过早休假导致收入减少。

但是，推后休产假也并非没有风险。临近分娩时，身体的负担会加重，工作可能会让产妇感到更加疲惫，甚至可能影响到胎儿的健康。此外，如果在工作期间突然分娩，可能会导致产假安排上的一些混乱。

综上所述，产假提前休还是推后休并没有绝对的‘划算’之分，需要女职工根据自己的身体状况、工作情况以及家庭需求等因素综合考虑。无论选择哪种方式，都要注意遵守相关的法律法规，保障自己的合法权益。同时，女职工也可以与用人单位进行充分的沟通，寻求更合适的产假安排方案。