工伤鉴定没下来就离职好不好？

工伤鉴定没下来就离职是否好，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下工伤鉴定的概念。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。

从法律角度来看，《工伤保险条例》对工伤职工的权益有明确规定。在工伤鉴定结果未出来之前离职，可能会面临一些风险。一方面，工伤保险待遇的落实可能会受到影响。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果在鉴定结果没下来时离职，原单位可能会减少配合，给后续申请待遇带来麻烦。比如停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若离职，可能会影响这部分工资的正常发放。

另一方面，对于后续的赔偿协商也可能不利。工伤鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。如果离职后，劳动者与原单位沟通不畅，可能在赔偿金额的协商上处于劣势。例如，伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同。若没有单位的配合，自行去申请和协商赔偿，过程会相对复杂。

然而，也有一些情况下离职可能是合适的。比如劳动者找到了更好的工作机会，且有信心在离职后能顺利处理工伤鉴定和赔偿事宜。但即便如此，也需要做好充分的准备，比如保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动合同等。

综上所述，工伤鉴定没下来就离职有利有弊。一般情况下，建议等工伤鉴定结果出来，确定好各项赔偿后再考虑离职，这样能最大程度保障自己的合法权益。