老板没有给员工签劳动合同是否违法？

老板没有给员工签劳动合同是违法的。下面从法律规定、法律后果等方面为您详细解释。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，老板雇佣员工后，必须在一个月内和员工签订书面的劳动合同。

其次，如果老板违反了这一规定，就会产生相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，如果老板还没有和您签订劳动合同，您就可以要求老板支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

另外，如果超过一年老板都没有和您签订劳动合同，那么就视为老板与您已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于员工来说，能在一定程度上保障工作的稳定性。

总之，老板不给员工签劳动合同是违法行为，员工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，您可以先和老板协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。