培训期公司不发工资是否违法？

培训期公司不发工资是违法的行为。我们先来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在培训期内，劳动者其实已经和用人单位建立了劳动关系，并且劳动者参加培训也是为了更好地胜任后续的工作，本质上属于为用人单位提供劳动的一种形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣或者拖欠。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然培训期不一定等同于试用期，但同样适用于工资支付的基本规定。

如果遇到培训期公司不发工资的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。