在职员工自愿不交社保是否违法？

在职员工自愿不交社保是违法的行为。首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于用人单位和员工来说，缴纳社保不仅仅是一种权利，更是法定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和员工都有缴纳社保的义务，不存在员工自愿放弃就能不缴纳的情况。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从这些法律规定可以看出，即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位如果同意并执行，仍然是违反法律规定的。而且，这种所谓的“自愿不交社保协议”是没有法律效力的。因为它违反了法律的强制性规定。

对于员工来说，不缴纳社保会面临很多风险。比如在生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金保障等。对于用人单位而言，一旦被发现未依法为员工缴纳社保，可能会面临行政处罚，还可能需要承担员工因未缴纳社保而产生的相关费用，如工伤赔偿等。所以，无论是用人单位还是员工，都应该严格按照法律规定缴纳社保。