单位要求职工书面承诺放弃社保，这样做违法吗？

在劳动关系中，单位要求职工书面承诺放弃社保，这种做法是违法的。下面我们从多个方面来详细解释。

首先，我们来理解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于职工来说，社保是一种基本的保障，能在他们遇到各种风险时提供经济上的支持。对于用人单位而言，为职工缴纳社保是其法定义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能通过约定来免除。

再根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为职工缴纳社保的强制性和及时性。

即使职工签署了书面承诺放弃社保，这样的承诺也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。从法律原则上来说，违反法律强制性规定的民事法律行为是无效的。在这种情况下，职工仍然有权要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，用人单位不依法为职工缴纳社保还可能面临一系列的法律后果。比如，可能会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，单位要求职工书面承诺放弃社保是违法的，这种行为不仅损害了职工的合法权益，也违反了法律规定。职工应当增强法律意识，维护自己的社保权益。