劳动者向用人单位提出离职申请后，用人单位不给年假是否违法？

在探讨劳动者向用人单位提出离职申请后，用人单位不给年假是否违法这个问题时，我们首先要明确年假的相关概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依据工作年限等条件，每年可以享受的一段带薪休息时间。这是劳动者的一项法定权益，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

劳动者提出离职申请后，并不意味着其丧失了享受年假的权利。只要劳动者在该年度内符合享受年假的条件，且还有未休的年假，用人单位就有义务安排其休年假或者按照规定支付未休年假的工资报酬。例如，小李在公司工作了3年，按照规定每年应享受5天年假。在今年他提出离职申请时，只休了2天年假，那么公司就应该安排他休完剩下的3天年假，或者按照他日工资收入的300%支付这3天的未休年假工资报酬。

所以，一般情况下，劳动者向用人单位提出离职申请后，用人单位不给年假是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。