医院不放法定假日是否犯法？

医院不放法定假日是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下法定假日的概念。法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

对于医院这种特殊的服务行业，由于其服务的特殊性，需要时刻保障患者的就医需求，所以在法定假日安排人员值班是常见的情况。但这并不意味着医院可以随意剥夺员工享受法定假日的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果医院在法定假日安排员工工作，就应该按照法律规定支付三倍工资。如果医院既不放假，又不支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。员工可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

然而，如果员工和医院在劳动合同中有特殊约定，比如员工自愿放弃法定假日的休息权，以换取其他形式的补偿或福利，并且这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下医院不放法定假日可能不构成违法。但即便如此，医院也应该确保员工的休息权得到合理保障，不能过度压榨员工的劳动时间。