签订劳动合同时未告知岗位是否违法？

在签订劳动合同时，用人单位未告知劳动者岗位，这种情况在法律层面很可能被认定为违法。我们先来了解一下劳动合同的基本概念，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“工作约定书”，规定了劳动者要做什么工作，用人单位要给多少报酬等重要内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这里所说的工作内容，就包含了具体的工作岗位。所以，从法律规定来看，用人单位有义务在签订劳动合同时告知劳动者岗位信息。

如果用人单位在签订劳动合同时未告知岗位，这可能会给劳动者带来诸多不利影响。例如，劳动者可能因为不了解具体岗位而无法判断这份工作是否适合自己，进而影响自身的职业规划。同时，也可能导致劳动者在工作后发现实际岗位与自己预期相差甚远，从而引发劳动纠纷。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以采取以下措施。首先，要及时与用人单位沟通，要求其明确告知岗位信息。如果用人单位拒绝告知，劳动者有权拒绝签订劳动合同。因为在这种情况下签订的劳动合同，可能因为违反法律规定而被认定为无效或部分无效。

要是劳动者已经签订了未明确岗位的劳动合同，并且在工作中发现实际岗位与预期不符，也可以通过与用人单位协商变更劳动合同的方式来解决。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

用人单位在签订劳动合同时未告知岗位的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。