员工产假期间合同到期，单位不续签违法吗？

在员工产假期间合同到期，单位不续签是否违法，需要结合具体的法律规定来判断。

首先，我们要明白几个法律概念。劳动合同到期是指劳动合同约定的期限结束。而产假是法律赋予女职工生育期间的休假权利，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也能更好地照顾新生儿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于产假期间时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应该将合同期限延续至产假、哺乳期等相应情形结束。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，身体和生活上都面临着特殊的困难和需要，法律给予她们特殊的保护，以保障她们的合法权益。

在实际情况中，如果单位在员工产假期间合同到期后不续签，这就违反了上述法律规定。单位的这种行为侵犯了女职工在特殊时期的合法权益，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，女职工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定将劳动合同续延至相应情形消失。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工产假期间合同到期，单位不续签一般是违法的。女职工在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。