与其他单位建立雇佣关系是否违法？

在探讨与其他单位建立雇佣关系是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来考量。首先，让我们来了解一下雇佣关系的概念。雇佣关系就是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。比如，常见的一些兼职工作，雇主和兼职人员之间就形成了雇佣关系。

一般情况下，法律并不禁止一个人与多个单位建立雇佣关系。因为雇佣关系强调的是劳务的提供和报酬的支付，通常不会对劳动者同时服务于多个雇主作出严格限制。但是，这并不是说就可以随意和多个单位建立雇佣关系而没有任何限制。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，如果劳动者已经和某一单位签订了全日制劳动合同，在这种情况下，劳动者应当遵守合同中的约定。有些劳动合同中可能会明确规定，劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系，否则可能构成违约。一旦违约，用人单位有权按照合同约定要求劳动者承担违约责任。

另外，如果劳动者同时与其他单位建立雇佣关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下，原单位可以合法地辞退劳动者。

此外，在一些特殊行业或岗位，可能存在行业规范或者职业道德准则的限制，不允许劳动者同时与其他单位建立雇佣关系。例如，涉及商业秘密保护的岗位，劳动者如果同时为竞争单位提供劳务，可能会泄露原单位的商业秘密，这不仅违反了合同约定，还可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。

综上所述，与其他单位建立雇佣关系本身不一定违法，但需要考虑已签订的劳动合同约定、是否影响本职工作以及是否违反行业规范等因素。劳动者在决定与其他单位建立雇佣关系之前，最好先了解清楚相关的法律规定和自身的合同义务，以避免不必要的法律风险。