试用期直接走人违法吗，该怎么处理？

在试用期直接走人是否违法需要分情况来看。首先我们要了解一个概念，劳动者在试用期也需要遵守一定的法律规定来解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者在试用期想离职，正常的程序是提前三天告知单位。要是按照这个规定来做，提前三天通知单位后再离开，那就不违法，属于合法解除劳动合同。单位应该按照劳动者实际工作的天数支付工资。

但如果劳动者没有提前三天通知，直接走人，那就属于违法解除劳动合同。这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接问题、招聘新人的成本等。按照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，若直接走人给单位带来了损失，单位有权要求劳动者赔偿。不过单位需要拿出证据证明实际损失的存在和具体数额。

要是已经直接走人了，劳动者可以主动和单位联系，说明情况，看能否协商解决后续事宜。如果单位要求赔偿合理的损失，劳动者应该积极配合。同时，劳动者也有权要求单位支付自己实际工作期间的工资。要是双方在工资支付、赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。