question-icon 试用期直接走人违法吗,该怎么处理?

我现在处于试用期,因为一些个人原因实在不想继续干了,想直接走人。但又担心这样做会不会违法,要是违法的话又该怎么处理呢,有没有懂法律的朋友帮我解答下?
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期直接走人是否违法需要分情况来看。首先我们要了解一个概念,劳动者在试用期也需要遵守一定的法律规定来解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果劳动者在试用期想离职,正常的程序是提前三天告知单位。要是按照这个规定来做,提前三天通知单位后再离开,那就不违法,属于合法解除劳动合同。单位应该按照劳动者实际工作的天数支付工资。 但如果劳动者没有提前三天通知,直接走人,那就属于违法解除劳动合同。这种行为可能会给用人单位造成一定的损失,比如工作的衔接问题、招聘新人的成本等。按照《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,若直接走人给单位带来了损失,单位有权要求劳动者赔偿。不过单位需要拿出证据证明实际损失的存在和具体数额。 要是已经直接走人了,劳动者可以主动和单位联系,说明情况,看能否协商解决后续事宜。如果单位要求赔偿合理的损失,劳动者应该积极配合。同时,劳动者也有权要求单位支付自己实际工作期间的工资。要是双方在工资支付、赔偿问题上存在争议,可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

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