性骚扰女员工被教训是否犯法?
在公司里,有个女同事遭到了另一个男同事的性骚扰。女同事的朋友气不过就去教训了那个男同事。我有点疑惑,这种因为性骚扰女员工而被教训的情况,在法律上到底算不算犯法啊?很想知道具体的法律规定是怎样的。
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性骚扰女员工后被教训是否犯法,需要分情况来看。 首先,要理解正当防卫这个法律概念。正当防卫就是当一个人的人身安全面临紧迫的不法侵害时,为了保护自己而采取的必要防卫行为。按照《中华人民共和国刑法》第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。 如果女员工在遭受性骚扰的当场,为了保护自己免受进一步侵害而教训骚扰者,比如在性骚扰行为正在发生时,女员工通过合理的反抗行为让骚扰者停止侵害,这种情况下很可能属于正当防卫,不构成违法。比如,女员工被男同事强行搂抱,她奋力挣脱并打了男同事一巴掌以摆脱控制,这就是为了保护自己的正常反应,是在法律允许范围内的。 然而,如果性骚扰行为已经结束,女员工或者其他人出于报复心理,事后去教训性骚扰者,这就可能涉嫌违法了。比如,过了几天,女员工叫上朋友把性骚扰她的男同事揍了一顿,这种行为就不属于正当防卫了。如果造成对方身体受伤达到一定程度,可能违反《治安管理处罚法》,面临拘留、罚款等处罚;若伤势严重,还可能触犯《刑法》,构成故意伤害罪等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法 》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 总之,对于性骚扰行为,最好的办法是及时保留证据,通过合法合理的途径来解决,比如向公司反映、报警等,而不是私自采取暴力教训的方式。

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