性骚扰女员工被教训是否犯法？

性骚扰女员工后被教训是否犯法，需要分情况来看。

首先，要理解正当防卫这个法律概念。正当防卫就是当一个人的人身安全面临紧迫的不法侵害时，为了保护自己而采取的必要防卫行为。按照《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

如果女员工在遭受性骚扰的当场，为了保护自己免受进一步侵害而教训骚扰者，比如在性骚扰行为正在发生时，女员工通过合理的反抗行为让骚扰者停止侵害，这种情况下很可能属于正当防卫，不构成违法。比如，女员工被男同事强行搂抱，她奋力挣脱并打了男同事一巴掌以摆脱控制，这就是为了保护自己的正常反应，是在法律允许范围内的。

然而，如果性骚扰行为已经结束，女员工或者其他人出于报复心理，事后去教训性骚扰者，这就可能涉嫌违法了。比如，过了几天，女员工叫上朋友把性骚扰她的男同事揍了一顿，这种行为就不属于正当防卫了。如果造成对方身体受伤达到一定程度，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；若伤势严重，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法 》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

总之，对于性骚扰行为，最好的办法是及时保留证据，通过合法合理的途径来解决，比如向公司反映、报警等，而不是私自采取暴力教训的方式。