签两份劳动合同是否违法？

签两份劳动合同是否违法，需要分情况来看。

一般情况下，劳动者同时与两个单位建立劳动关系是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为这种行为可能会导致劳动者无法全身心投入到本职工作中，影响工作效率和质量，也可能会引发劳动纠纷等一系列问题。

但是，也存在一些特殊情况，比如经用人单位同意，劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系。例如，一些兼职、非全日制用工等情况，在不影响本职工作的前提下，经过用人单位的书面同意，劳动者可以与其他单位签订劳动合同。另外，如果两份合同所载条款完全相同，比如为了满足劳动合同一式两份的规范要求而签订的两份内容相同的合同，这种情况在法律层面上是认可的。

总之，劳动者在签订劳动合同前，应当仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因签订两份劳动合同而引发不必要的法律风险。