当法人后去别的公司打工违法吗？

当法人后去别的公司打工是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下法人的概念。法人并不是指具体的某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而我们通常所说的“当法人”，准确来讲是担任公司的法定代表人，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

从法律层面来说，我国法律并没有明确禁止法定代表人到其他公司打工。不过，这会受到一些因素的限制。

一方面，要看所在公司的章程规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本运营规则和相关人员的权利义务。如果公司章程中明确禁止法定代表人在其他公司兼职，那么法定代表人去别的公司打工就违反了公司章程的规定。这种情况下，公司可能会依据章程对法定代表人进行相应的处理，比如要求其辞去法定代表人职务等。

另一方面，要看是否存在竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果法定代表人所在公司与他签订了竞业限制协议，限制其在一定期限内不得在与本公司有竞争关系的其他公司任职，那么法定代表人去别的公司打工就需要看是否违反了竞业限制协议。如果去的公司与所在公司存在竞争关系，那就可能构成违约，需要承担违约责任。

此外，如果法定代表人去别的公司打工，可能会影响其对本公司的职责履行。根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。法定代表人有义务忠实、勤勉地履行对本公司的职责，如果因为去其他公司打工而导致对本公司的事务懈怠，给本公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

综上所述，当法人（担任法定代表人）后去别的公司打工不一定违法，但要受到公司章程、竞业限制协议以及对本公司职责履行等多方面因素的约束。在决定去其他公司打工之前，最好先仔细查看公司章程和相关协议的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。