年满50岁后建立的是劳动关系还是劳务关系？

在探讨年满50岁后建立的是劳动关系还是劳务关系这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗来讲，就是劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动，双方存在着管理与被管理的隶属关系。而劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

对于年满50岁的情况，在我国，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。当女性达到50岁且办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，她再与用人单位建立的一般就是劳务关系。

然而，如果是男性，或者女性虽年满50岁但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系的构成要件，那么就可以认定为劳动关系。构成劳动关系需要满足以下几个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

判断年满50岁后建立的是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据年龄，还需要结合是否退休、是否享受养老保险待遇以及是否符合劳动关系的构成要件等因素综合考量。在实际生活中，如果遇到相关权益问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。