有活就来干，没活不来的情况是否属于劳动关系？

要判断“有活就来干，没活不来”这种情况是否属于劳动关系，需要从劳动关系的特征和相关法律规定来综合考量。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于“有活就来干，没活不来”这种模式，如果劳动者需要遵守用人单位的考勤、考核等规章制度，接受用人单位的管理和指挥，劳动过程具有较强的从属性，并且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便工作时间不固定，也可能被认定为劳动关系。例如，一些临时工按照用人单位的要求在特定时间段内完成工作任务，工作过程中要遵循单位的各项规定，这种情况就可能构成劳动关系。

然而，如果劳动者相对独立地完成工作，不需要遵循用人单位的日常管理，工作的自主性较强，更像是按照约定完成特定的工作任务，那么可能更倾向于认定为劳务关系。比如，一个工匠根据商家的订单要求，在家自行完成手工艺品制作，不受商家的日常管理和约束，这种情况一般不构成劳动关系。

所以，判断是否属于劳动关系不能仅仅依据“有活就来干，没活不来”这一表象，要结合实际的工作管理、报酬支付等多方面因素来确定。如果在认定过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据具体情况进行认定。