企业发工资的时间有什么讲究？

企业发工资的时间在法律上是有一定讲究和规定的，这与保障劳动者的合法权益密切相关。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，企业和员工应该事先约定好工资发放的具体日期。比如说，企业和员工约定每月15号发工资，那么一般情况下就应该在每月15号发放。如果15号正好是周末，那就需要提前在最近的工作日，也就是周五发放。

其次，关于“至少每月支付一次”的规定，它保障了劳动者能够定期获得劳动报酬，维持正常的生活开销。如果企业违反了这个规定，比如超过一个月都没有支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

对于劳动者来说，如果企业没有按照约定的时间支付工资，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果企业长期不按时发工资，员工有权选择离开这家企业，同时还能获得相应的经济补偿。

另外，工资支付周期和支付时间的明确，也有助于劳动纠纷的解决。当出现工资支付方面的争议时，约定的支付时间和相关法律规定可以作为判断企业是否违法的重要依据。总之，企业发工资的时间并非随意而定，而是受到法律的约束和规范。