工资应该在什么时候发放？

工资发放时间是劳动者比较关心的问题，在法律上有明确的规定。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者可以就工资支付的日期进行约定，比如约定每月5号发工资，那么用人单位就应当按照这个约定执行。

同时，如果遇到法定节假日或者休息日，用人单位不能以假期为由推迟发放工资，而需要提前在最近的工作日把工资支付给劳动者。例如，约定的发薪日是10号，而10号是周末，那么用人单位就应该在9号（周五）发放工资。

对于一些特殊的工资支付周期，像实行周工资制、日工资制或者小时工资制的，就按照相应的周期来支付工资。比如按周结算工资的，每周固定的时间就应该支付工资。如果用人单位没有按照约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。