劳动法是否规定了什么时候发工资？

劳动法是对工资支付时间有相关规定的。我们先来了解一个概念，工资支付周期，它指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，比如一个月支付一次工资，这个月就是工资支付周期。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以协商确定工资支付的具体日期，比如每月的5号、10号等。

同时，各地可能还有一些更加细化的规定。例如，有些地方规定工资支付日期跨月不得超过一个月。也就是说，如果上个月的工资，最晚在下个月月底前要支付给劳动者。如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于无故拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。