劳动法规定工资是按月发放吗？

根据我国劳动法的相关规定，工资通常是按月发放的。工资支付周期是指工资的计发时段，而按月支付工资是一种比较常见且符合法律要求的方式。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“按月支付”的规定，主要是为了保障劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬，以满足日常生活的基本开销。这也是对劳动者权益的一种保护，避免用人单位随意拖欠工资，导致劳动者生活陷入困境。

如果用人单位没有按照劳动法规定按月支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。