工资什么时候发才是合法的呢？

工资发放的合法时间是有相关法律规定的。首先，我们来了解一下工资支付周期这个概念。工资支付周期就是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。一般来说，工资支付周期可以是月、周、日、小时。

《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定我们可以看出，如果用人单位和劳动者约定了工资发放日期，那就应该按照这个约定来执行。比如约定每月15号发工资，那么在正常情况下，用人单位就应该在每个月的15号给劳动者发放工资。如果15号正好是节假日或者休息日，就需要提前到最近的工作日发放。

对于工资至少每月支付一次的规定，这是为了保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维持日常生活开销。如果用人单位实行周、日、小时工资制，就可以按照相应的周期来支付工资。例如，实行周工资制的，就每周支付一次工资。

所以，工资合法发放的时间关键在于用人单位和劳动者的约定，并且要遵循至少每月支付一次的原则。如果用人单位随意变动工资发放时间，违反了与劳动者的约定，那就是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。