我已经辞职了，这种情况合法吗？

判断辞职是否合法，需要从多个方面来分析。首先，要明确辞职一般分为劳动者主动辞职和用人单位辞退劳动者这两种情况。如果是劳动者主动辞职，通常需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你是主动辞职，按照规定提前了相应的时间以书面形式通知了单位，那么从程序上来说，你的辞职是合法的。例如，你提前三十天向单位提交了辞职信，并且保留了相关的证据，那么在三十天之后，你就可以合法地离职。

但如果在辞职过程中存在一些特殊情况，比如单位存在违法行为，导致你不得不辞职，那么你的辞职可能属于被迫解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位存在上述情况，你可以随时解除劳动合同，并且还可以要求单位支付经济补偿。

如果是用人单位辞退你，那么单位需要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果单位没有合法理由辞退你，那么就属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。

所以，要判断你辞职是否合法，需要结合具体的情况，看是否符合上述法律规定。如果对辞职的合法性存在疑问，你可以收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞职信、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。