劳动法38条规定的赔偿工资标准是怎样的？

我在公司上班，感觉公司有违反劳动法38条的情况。我想了解按照劳动法38条，如果公司违规，给员工的赔偿工资标准是如何确定的，是按基本工资算还是月平均工资算，有没有上限之类的，心里好有个底。
张凯执业律师
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《中华人民共和国劳动法》并没有第38条规定赔偿工资标准，关于赔偿等相关内容更多是规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，当用人单位存在这些情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


经济补偿的计算依据在《劳动合同法》第47条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也就是经济补偿的工资标准上限规定。所以，劳动者能获得的赔偿工资要根据自身的工作年限和工资水平等情况来确定。

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