员工社保公司让员工全额承担是否合法？

在我国，员工社保由公司让员工全额承担是不合法的。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

社保费用的缴纳是由用人单位和职工按照一定比例共同承担的。这是基于劳动关系中双方的权利和义务确定的。用人单位有责任为员工提供符合法律规定的劳动条件和社会保障，而员工则有义务按照规定缴纳自己应承担的部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

从上述法律条文可以看出，除了工伤保险和生育保险由用人单位单方面缴纳外，养老保险、医疗保险和失业保险都是由用人单位和职工共同承担费用的。如果公司让员工全额承担社保费用，这明显违反了法律规定。员工有权要求公司按照法律规定承担其应缴纳的部分。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。