员工社保公司让员工全额承担是否合法?
我在一家公司上班,公司说要让我全额承担社保费用。我不太懂这方面的法律,想知道公司这么做合不合法?我自己全额交社保会不会很亏啊,所以来问问。
展开


在我国,员工社保由公司让员工全额承担是不合法的。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 社保费用的缴纳是由用人单位和职工按照一定比例共同承担的。这是基于劳动关系中双方的权利和义务确定的。用人单位有责任为员工提供符合法律规定的劳动条件和社会保障,而员工则有义务按照规定缴纳自己应承担的部分。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 从上述法律条文可以看出,除了工伤保险和生育保险由用人单位单方面缴纳外,养老保险、医疗保险和失业保险都是由用人单位和职工共同承担费用的。如果公司让员工全额承担社保费用,这明显违反了法律规定。员工有权要求公司按照法律规定承担其应缴纳的部分。若公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




