用人单位没给员工办理离职手续合法吗？

在探讨用人单位没给员工办理离职手续是否合法之前，我们首先要明确办理离职手续的含义以及它所涉及的相关法律规定。

办理离职手续是指员工与用人单位结束劳动关系时，按照规定完成工作交接、工资结算、档案和社会保险关系转移等一系列程序。这些程序对于员工来说至关重要，它不仅关系到员工能否顺利开启新的职业旅程，还涉及到员工的合法权益是否得到保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从这条法律规定可以看出，用人单位在员工离职时，有义务为员工办理相关的离职手续。如果用人单位没有按照法律规定为员工办理离职手续，那么这种行为是不合法的。

用人单位不办理离职手续可能会给员工带来诸多不利影响。例如，员工无法拿到解除或者终止劳动合同的证明，可能会影响其再就业，因为新的用人单位通常会要求员工提供上一家单位的离职证明；档案和社会保险关系不能及时转移，可能会导致员工的社保缴纳出现中断，影响其社保权益。

如果遇到用人单位不给办理离职手续的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确告知用人单位其行为违反了法律规定，并要求用人单位按照法律规定为自己办理离职手续。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期办理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续，并赔偿因未办理离职手续给自己造成的损失。

综上所述，用人单位没给员工办理离职手续一般情况下是不合法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。