主播签合作协议不签劳动合同是否合法？

在探讨主播签合作协议不签劳动合同是否合法这个问题时，我们需要先明确合作协议和劳动合同的区别。合作协议一般是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更像是合作伙伴关系，各自承担相应的权利和义务。而劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立的是一种管理与被管理的雇佣关系。

判断主播与公司之间应该签订哪种协议，关键在于双方是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与公司之间符合上述劳动关系成立的条件，即便签订的是合作协议，实际上也构成了劳动关系。此时公司不签订劳动合同，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若主播与公司之间不具备劳动关系的特征，双方只是基于合作开展直播活动，比如主播相对独立地进行直播创作，不受公司过多的管理和约束，那么签订合作协议是合法的。

对于主播来说，如果认为自己与公司构成劳动关系，但公司只签合作协议不签劳动合同，可以先收集相关证据，像考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等，来证明双方存在劳动关系。然后与公司协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。