艺人签经纪公司没有底薪是否合法？

在探讨艺人签经纪公司没有底薪是否合法这个问题时，我们需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确艺人与经纪公司之间的关系。通常来说，艺人与经纪公司之间会签订合同，这种合同可能是劳动合同，也可能是合作合同等其他类型的合同。如果是劳动合同，那么双方就形成了劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果艺人与经纪公司签订的是劳动合同，那么公司就有义务按照当地的最低工资标准给艺人支付工资。如果没有底薪，且艺人最终获得的报酬低于当地最低工资标准，那么这种情况就是不合法的。

然而，如果艺人与经纪公司签订的是合作合同等非劳动关系的合同，情况就有所不同了。合作合同更多地体现的是双方基于平等的合作关系，对于报酬的约定通常以合同条款为准。在这种合同中，双方可以自由约定报酬的形式和金额，包括是否设置底薪。只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同就是有效的。也就是说，在合作合同下，没有底薪是可能合法的。

此外，即使双方签订的是劳动合同，如果艺人存在未按照合同约定提供正常劳动等情况，公司可能会根据相关规定和合同约定不支付底薪。但这种情况需要有明确的法律依据和合同约定。

所以，艺人签经纪公司没有底薪是否合法不能一概而论，需要根据双方签订的合同性质以及具体情况来判断。如果艺人认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。