老板让员工交培训费合法吗？

老板让员工交培训费是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解一下相关的法律概念。培训费用在法律上，涉及到用人单位对劳动者进行专业技术培训的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果老板让员工交的培训费，是用人单位为员工提供了专项培训费用，并且与员工约定了服务期，在这种情况下，从法律角度来说，是有一定合理性的。因为用人单位投入了成本对员工进行专业培训，期望员工在一定期限内为单位服务，以收回培训成本并获得相应收益。但如果员工违反了服务期约定，就需要按照约定支付违约金。

然而，如果老板只是以培训的名义，让员工交培训费，而实际上并没有为员工提供专项的、有价值的专业技术培训，或者没有与员工签订相关的服务期协议，那么这种行为就是不合法的。用人单位不能随意以培训为由，让员工承担不合理的费用。因为员工为用人单位提供劳动，用人单位有责任和义务为员工提供必要的工作技能培训，这是用人单位提升员工素质和业务能力，进而促进单位发展的合理举措，而不是将培训成本转嫁给员工。

所以，当遇到老板让交培训费的情况时，员工要仔细判断培训的性质，查看是否有相关的服务期约定等，以维护自己的合法权益。如果认为老板的要求不合理，可以与老板进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。