社保在公司交，医保交灵活就业可以吗？

从法律和实际操作层面来看，社保在公司交，医保交灵活就业这种情况通常是不可以的。

首先，我们来明确几个概念。公司缴纳的社保是通常所说的职工社保，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而以灵活就业人员身份缴纳的医保，是灵活就业人员医保，它是为没有固定工作单位的人群提供的医疗保障。

从法律规定上看，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当你在公司上班，公司就有义务为你缴纳包含医保在内的职工社保。这意味着你已经在职工医保体系内。

如果此时你再以灵活就业人员身份缴纳医保，这就出现了重复参保的情况。重复参保不仅不能让你享受两份医保待遇，反而可能造成资源浪费。因为在报销医疗费用时，只能选择其中一种医保进行报销。

另外，在实际操作中，社保系统是可以识别出你的参保状态的。如果公司为你正常缴纳社保，你再去申请灵活就业医保，相关部门可能不会受理。即使因为某些原因造成了重复参保，在后续也可能需要进行清理，以确保参保的规范性和有效性。

所以，不建议你社保在公司交，同时医保交灵活就业。如果对医保政策有疑问，可以咨询当地的社保部门，他们会根据你的具体情况提供准确的指导。