公司没钱不给发工资是否合法？

公司没钱不给发工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者维持生活、保障自身及家人基本生活需求的重要经济来源。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司以没钱为由不发工资，通常不属于法律认可的正当理由。

《工资支付暂行规定》也指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也不是说公司可以随意以没钱为由拖欠工资。如果公司没有按照上述规定，征得工会同意并在规定的延期时间内支付工资，就属于违法行为。

要是遇到公司没钱不发工资的情况，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，公司不能简单地以没钱为借口拖欠劳动者工资，劳动者的合法权益应得到充分保障。