question-icon 公司没钱不给发工资是否合法?

我在一家公司上班,最近公司说资金周转不开,没钱给我们发工资。我想知道这种情况下,公司不给发工资合不合法?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资支付
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公司没钱不给发工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。 从法律概念上来说,工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者维持生活、保障自身及家人基本生活需求的重要经济来源。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司以没钱为由不发工资,通常不属于法律认可的正当理由。 《工资支付暂行规定》也指出,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此,也不是说公司可以随意以没钱为由拖欠工资。如果公司没有按照上述规定,征得工会同意并在规定的延期时间内支付工资,就属于违法行为。 要是遇到公司没钱不发工资的情况,劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以与公司进行友好协商,要求其尽快支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁,通过法律程序要求公司支付工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。 总之,公司不能简单地以没钱为借口拖欠劳动者工资,劳动者的合法权益应得到充分保障。

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