执行公务中致他人受伤需要承担什么责任？

在执行公务过程中导致他人受伤，责任的认定和承担需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确职务行为和个人行为的区别。职务行为是指工作人员代表国家机关或单位，按照职责要求所进行的行为。如果是在执行公务的合理范围内，因履行职责导致他人受伤，一般属于职务行为。而个人行为则是与公务无关的个人举动。判断是否为职务行为，通常要看行为是否在工作时间、工作地点，是否以执行公务为目的等因素。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果执法人员是在正常执行公务过程中致他人受伤，且不存在故意或重大过失，那么通常由其所在单位承担赔偿责任。例如，警察在抓捕犯罪嫌疑人时，因嫌疑人反抗，警察采取必要的制服措施导致嫌疑人受伤，这种情况下一般由警察所在的公安机关承担相应责任。

然而，如果执法人员存在故意或者重大过失行为，比如滥用职权、过度使用暴力等，那么单位在承担赔偿责任后，有权向该执法人员进行追偿。例如，执法人员在执法过程中，无端对当事人进行殴打，造成当事人受伤，这种情况下执法人员就可能需要承担相应的个人责任。

此外，如果执行公务的行为是依法进行的，并且符合法定程序和要求，即使造成了他人一定的伤害，也可能属于合法的职务行为，不需要承担赔偿责任。但如果该行为违反了法定程序或者超出了必要的限度，仍然可能构成侵权。比如，在进行强制拆迁时，如果没有按照法定程序进行通知和公告，就强行拆除房屋并导致屋内人员受伤，那么就可能需要承担相应的法律责任。

在实际处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，包括行为的合法性、合理性、过错程度等，以准确认定责任的承担主体和方式。同时，受到伤害的一方也有权通过合法途径维护自己的权益，要求相应的赔偿。