公司不给男员工陪产假合法吗？

从法律角度来看，公司不给男员工陪产假通常是不合法的。陪产假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这一权利是对男员工权益的保障，也是对家庭生育支持的体现。

在我国，虽然《劳动法》等全国性法律没有明确规定男员工陪产假的具体天数和实施办法，但《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地方根据该法制定了自己的人口与计划生育条例，其中大部分都明确规定了男员工的陪产假。

例如，北京规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；上海规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。如果公司不给男员工陪产假，就违反了当地的人口与计划生育条例。

当公司不给男员工陪产假时，男员工可以先与公司进行友好协商，说明自己享有的合法权益和相关法律规定。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。