question-icon 公司不给男员工陪产假合法吗?

我在一家公司上班,老婆快生孩子了,我向公司申请陪产假,但是公司说没有男员工陪产假这回事,不给我批。我想知道公司这样做合不合法啊?
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  • #陪产假权益
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,公司不给男员工陪产假通常是不合法的。陪产假,指的是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这一权利是对男员工权益的保障,也是对家庭生育支持的体现。 在我国,虽然《劳动法》等全国性法律没有明确规定男员工陪产假的具体天数和实施办法,但《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地方根据该法制定了自己的人口与计划生育条例,其中大部分都明确规定了男员工的陪产假。 例如,北京规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;上海规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天。如果公司不给男员工陪产假,就违反了当地的人口与计划生育条例。 当公司不给男员工陪产假时,男员工可以先与公司进行友好协商,说明自己享有的合法权益和相关法律规定。若协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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