多次通知前来办理离职手续有什么法律后果和要求？

在探讨多次通知前来办理离职手续的相关问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下“离职手续”这个概念。离职手续是指员工与用人单位解除劳动关系时，按照双方约定和法律规定，完成工作交接、财物返还、工资结算等一系列程序。这是保障双方合法权益的重要环节。

从用人单位的角度来看，多次通知员工办理离职手续是其履行一定义务的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，用人单位多次通知员工办理离职手续，是为了遵守法律规定，完成上述义务。

如果员工在收到多次通知后，仍拒绝办理离职手续，可能会面临一些不利后果。一方面，可能会影响工资结算和经济补偿的领取。因为按照法律规定，经济补偿是在办结工作交接时支付的。另一方面，可能会给用人单位造成损失，比如工作无法顺利交接导致业务受阻等。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

然而，如果用人单位在通知员工办理离职手续的过程中，存在不合理或者违法的行为，比如没有按照法律规定支付工资、经济补偿等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。所以，员工在遇到问题时，有相应的法律途径可以解决。