怀孕了合同到期公司不续签是否合法？

当女职工怀孕且劳动合同到期时，公司不续签这种情况需要根据具体情形来判定是否合法。

在理解这个问题前，我们需要明确几个重要的法律概念。首先是“劳动合同期满”，这指的是劳动合同约定的期限已经到达终点；其次是“女职工孕期、产期、哺乳期”，也就是通常所说的“三期”，这是女职工在生理上比较特殊的时期，法律给予特别保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女职工处于孕期时合同到期，公司不能直接以合同期满为由终止劳动合同，而是需要将合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。

从立法目的来看，法律如此规定是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因为怀孕生育而失去工作和收入来源。怀孕、生育和哺乳是女职工人生中的特殊阶段，她们在这个过程中需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子，同时也可能面临就业歧视等问题。所以，法律的这一规定是为了确保女职工在“三期”内能够有稳定的工作和收入，保障她们的基本生活。

如果公司在女职工怀孕时，合同到期就不续签，这种行为很可能违反了上述法律规定。女职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，先和公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照法律规定将劳动合同延续到“三期”结束。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一般情况下，怀孕了合同到期公司不续签是不合法的。女职工要了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合理合法的途径来维护自己的权益。