question-icon 怀孕了合同到期公司不续签是否合法?

我怀孕了,和公司的合同也到期了,公司说不打算和我续签了。我不太懂这方面的法律,就想问问,公司在我怀孕这种情况下不续签合同,这样做是合法的吗?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #孕期合同续签
answer-icon 共1位律师解答

当女职工怀孕且劳动合同到期时,公司不续签这种情况需要根据具体情形来判定是否合法。 在理解这个问题前,我们需要明确几个重要的法律概念。首先是“劳动合同期满”,这指的是劳动合同约定的期限已经到达终点;其次是“女职工孕期、产期、哺乳期”,也就是通常所说的“三期”,这是女职工在生理上比较特殊的时期,法律给予特别保护。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着,当女职工处于孕期时合同到期,公司不能直接以合同期满为由终止劳动合同,而是需要将合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。 从立法目的来看,法律如此规定是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益,避免她们因为怀孕生育而失去工作和收入来源。怀孕、生育和哺乳是女职工人生中的特殊阶段,她们在这个过程中需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子,同时也可能面临就业歧视等问题。所以,法律的这一规定是为了确保女职工在“三期”内能够有稳定的工作和收入,保障她们的基本生活。 如果公司在女职工怀孕时,合同到期就不续签,这种行为很可能违反了上述法律规定。女职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如,先和公司进行友好协商,说明法律规定,要求公司按照法律规定将劳动合同延续到“三期”结束。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,一般情况下,怀孕了合同到期公司不续签是不合法的。女职工要了解自己的合法权益,在遇到问题时通过合理合法的途径来维护自己的权益。

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