question-icon 公司让休息三个月且不发工资合法吗?

我所在的公司安排我休息三个月,还说这期间不给发工资。我心里很没底,不知道公司这么做合不合法。我平时就靠工资生活,这三个月没收入压力很大,我想知道自己的权益是否受到侵害,该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资支付
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在这种情况下,公司让员工休息三个月且不发工资通常是不合法的。下面为你详细分析。首先,我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从法律层面来看,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般来说,一个工资支付周期大多是一个月。这意味着,公司安排员工休息,如果是因为公司自身的原因(如停工、停产等),在第一个月,公司应当按照劳动合同规定的标准给员工发工资。超过一个月后,如果员工有正常劳动,公司支付的报酬不能低于当地最低工资标准;要是员工没提供正常劳动,也得按照国家相关规定来处理。所以,公司让员工休息三个月且不发工资的做法,很可能违反了上述规定。如果遇到这种情况,员工可以先和公司友好协商,要求公司按照法律规定支付工资。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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