公司让休息三个月且不发工资合法吗？

在这种情况下，公司让员工休息三个月且不发工资通常是不合法的。下面为你详细分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，一个工资支付周期大多是一个月。这意味着，公司安排员工休息，如果是因为公司自身的原因（如停工、停产等），在第一个月，公司应当按照劳动合同规定的标准给员工发工资。超过一个月后，如果员工有正常劳动，公司支付的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，也得按照国家相关规定来处理。所以，公司让员工休息三个月且不发工资的做法，很可能违反了上述规定。如果遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。