单位职工不在本单位违法是否可以？

从法律角度来讲，不管是单位职工还是普通公民，任何违法的行为都是不被允许的，并不以是否在本单位为界限。

首先，法律面前人人平等，法律的约束范围是广泛的，涵盖了公民生活的各个方面和各种场景，并不会因为职工不在本单位，其违法行为就被法律所容忍。例如《中华人民共和国治安管理处罚法》，它适用于中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，只要是在中国境内实施了该法所规定的违法行为，无论是否处于工作单位内，都要受到相应的处罚。如果职工在单位外参与打架斗殴，扰乱公共秩序等违反治安管理的行为，公安机关会依据该法进行处理，可能会面临罚款、拘留等处罚。

其次，对于单位职工而言，其违法行为可能不仅会受到法律的制裁，还可能影响到其在单位的工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果职工的违法行为情节严重，构成犯罪并被追究刑事责任，单位有权单方面解除与该职工的劳动合同。即便违法行为不构成犯罪，但如果违反了单位的规章制度，单位也可以依据内部规定对职工进行相应的处分，比如警告、记过、降职等。

总之，单位职工不在本单位也不能违法，任何违法行为都要承担相应的法律后果，并且可能对自身的工作产生不利影响。