没有缴纳会费的职工享受了福利是否合理合法？

从法律层面和一般逻辑来看，关于未缴纳会费的职工享受福利这一情况需要分不同情形来分析。首先，我们要了解工会会费和职工福利这两个概念。工会会费是工会组织开展各项活动所需的费用，职工按照一定比例向工会缴纳，是职工履行会员义务的一种体现。而职工福利是企业或单位为员工提供的各种物质或非物质的待遇，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。

在我国，《中华人民共和国工会法》是规范工会活动的重要法律依据。根据该法规定，工会会员有缴纳会费的义务，同时也享有相应的权利。缴纳会费是成为工会会员并享受完整会员权益的一个前提条件。通常情况下，工会组织用会费开展的活动和提供的福利，应该是面向已缴纳会费的会员。如果未缴纳会费的职工享受了这些专门用会费提供的福利，从工会组织的角度看，这可能违背了会费使用的公平原则和相关规定。

然而，企业或单位提供的职工福利并不完全等同于工会用会费提供的福利。企业的职工福利来源广泛，可能来自企业自身的经营利润、专项福利基金等。如果企业没有明确规定享受福利与缴纳工会会费挂钩，那么未缴纳会费的职工享受企业层面的福利在法律上并没有明确禁止。

对于这种情况，企业或工会组织应该建立明确的规章制度。一方面，要明确工会会费的用途和享受相应福利的条件，保障缴纳会费会员的权益；另一方面，对于企业整体的福利政策，也应该清晰界定享受范围和条件，避免出现不公平的情况引发职工之间的矛盾。如果职工之间因为福利享受问题产生争议，可以通过工会组织、企业管理层进行沟通协商，依据相关规定妥善解决。