怀孕了没有绩效奖金是否合法？

在探讨怀孕了没有绩效奖金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下绩效奖金的概念。绩效奖金是企业根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素，额外给予员工的奖励。它与基本工资不同，通常不具有强制性的发放标准，企业有一定的自主决定权。

然而，我国法律对于女职工在孕期的权益有明确的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资，虽然没有明确提及是否包含绩效奖金，但从法律保护女职工权益的立法本意来看，是为了保障女职工在孕期等特殊时期的收入不受到不合理的降低。

如果绩效奖金是基于员工的日常工作表现，且怀孕女职工在工作中依然按照要求完成了相应的工作任务，企业仅仅以怀孕为由不发放绩效奖金，这种做法很可能是不合法的。因为企业不能因为女职工怀孕这一客观事实，就否定其工作成果。

但是，如果绩效奖金的评定标准是合理、透明的，并且与员工的工作成果、工作效率等紧密相关，而怀孕女职工由于身体原因确实无法达到这些标准，例如无法完成规定的工作量、工作质量明显下降等，那么企业不发放绩效奖金可能具有一定的合理性。不过，企业需要有充分的证据来证明这些情况，并且评定标准必须在规章制度中明确规定，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。

如果女职工认为企业不发放绩效奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与企业进行协商，要求企业说明不发放的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，女职工要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。